一、公司给员工交五险一般扣多少钱.
关于社会保障体系中五险一金的扣除额度，通常以参保人在前一年的工资水平作为缴费基础。由于各地社保政策确实存在微小的差别，因此在这里给出了统一的常规标准供您参考：
首先，关于养老保险的缴存比例，企业承担部分为总金额的百分之二十（即全额纳入统筹基金），而员工所承担的缴存比例则是总金额的百分之八（全额计入个人账户）。
其次，在医疗保险方面，企业需要承担百分之十的比例，而员工需要承担百分之二加上三块钱的费用。
再者，关于失业保险的部分，企业负担百分之一的比例，而员工只需要承担百分之零点二的费用。
此外，关于工伤保险，企业每月需为每位员工支付百分之零点五的费用，而员工无需自行承担任何费用。
最后，关于生育保险，企业每月也需要按照同样的比例支付费用，而员工仍无需承担任何费用。
至于公积金的缴存比例，企业可以依据自身经营状况灵活选择。但无论如何设定，原则上最高缴存金额不能超过职工全年平均工资的百分之十二，最低则应不低于百分之五。
《社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
二、公司给员工交社保需要哪些资料
2.来自于当地技术质量监督管理局所核发之组织机构统一编码证书的证明文件；
3.公司法人代表或负责官员个人身份信息文件，须由身份证原件进行复印整理；
4.企业在所属银行开设的纳款账户以及相应的账号；
5.具备法律效力且清晰易辨识的单位公章；
6.当地税务主管机关编制的专门用来管理税收工作的征收管码（对于那些仍未获取该代码的新建公司，请在申请税务登记证明时即刻提供）。
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第二十六条
职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司给员工交五险一般扣多少钱.”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
