在此期间内，用人单位必须遵守相关法律法规，不得与处于怀孕期、产期以及哺乳期的女性职工解除劳动合约，违反这一规定并解除劳动合同时，应按照劳动者在本单位所累积工作时间，每达一整年，便依照相应的公式，即向劳动者支付一个月工资的标准为基础，来支付经济补偿金；若该期限超过六个月但未达到一整年的，就支付一个月的薪资作为经济补偿金；如工作期限少于六个月的，则支付半个月的薪酬作为经济补偿金。然而，如孕妇职工有严重违法行为的情况出现，即《劳动合同法》第39条中所列举的一些情形时，用人单位有权单方面解除劳动合同关系，并且无需向其支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、怀孕辞退员工补偿标准
关于孕期解雇员工所涉及到的赔偿办法，依照相对应的法规条文，若用人单位未经协商而径直与处于怀孕期间的员工解除了劳动关系，这就视为非法解除劳动合同。
根据这些规定，用人单位需要尽责地支付相当于双倍补偿金的数额给该员工。
其中的补偿金将按照员工在用人单位工作的年限为依据进行计算，即每增加一年工作时间，用人单位需根据法律规定给予其一个月的工资作为补偿；对于工作了半年及以上但未达到一年的员工，这段时期也会被视为一整年；而工作未满半年的则只需支付半个月的工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“怀孕辞退员工三期怎么赔偿”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
