一、n十1补偿怎样算工作五年
关于n+1赔偿方案的详细计算方法如下所述：
首先，n的含义为您所需补偿的工作年限。在这种情况下，经济补偿金将按照每月工资为基础进行计算，即每增长一年的工作年限，您将会收到一个月工资数额的标准补偿款。对于工作年限超过六个月但未达到一年的员工来说，将以一整年来进行计算；而如果您的工作年限不足六个月，则会得到半个月工资数额的经济补偿。
其次，1的含义为额外支付给您一个月的工资作为补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、n十1补偿怎样算工作十年
依据员工的累计工龄与当月薪资水平，我们可以精准地计算出n+1赔偿金的数额。
这一计算过程所采用的公式如下：
n+1=(员工工作年限-1)×月工资×12+月工资。
其中，月工资是依据员工在当前雇佣关系中最后一个月份的实际领取工资来确定。
比如说，假设某个员工已经服务公司长达十年之久，且当月的固定薪酬为5,000元人民币，那么经过以上的计算方式，该员工的n+1赔偿金额为：
n+1=(10-1)×5000×12+5000=55,000元人民币。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“n十1补偿怎样算工作五年”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
