一、没有签劳动合同打卡机打卡上班怎么办
对于在企业工作却未能签署劳动合同所应采取的措施：
1.如用人单位在员工开始工作后一个月内尚未与该员工签署劳动合同时，不必承担任何赔偿责任。
2.若用人单位在用工满一个月且不满一年内仍未与员工签订书面劳资协议的话，则应该向该员工支付双倍的薪水。
3.当用人单位自用工之日起超过一年仍未与员工签订劳动合同时，可视双方已缔结了无固定期限的雇佣关系。在此种情况下，员工有权利获得一个月薪水的双倍赔偿。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没有签劳动合同企业会有什么处罚
依据我国相关法律条文所规范，关于未签订劳务合同的惩处措施为：
当用人单位从开始雇佣员工之日起满一年仍未与该员工签署书面形式的劳务合同时，须在从雇佣之日起第一个月的第二天直至一年期限到期之前，每日向该员工支付双倍薪酬。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“没有签劳动合同打卡机打卡上班怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
