在很多情况下，尽管未签署劳动合同的雇员并不一定被定位为临时工作人员，但正如我们所知，即使员工是短期的或非全职的，企业仍然需要与他们签署相应的劳动合同。实际上，仅仅根据雇员无法提供劳动合同这一因素，就将其在企业内部采用的人力资源配置归类为临时工的做法，显然是极不严谨且人为臆断的结果。
然而必须指出的是，临时工与企业长期固定员工之间在薪资报酬及其他福利方面存在显著差异，因此未签订劳动合同有可能仅是公司单方面违约的违法行为。
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
二、没签劳动合同主动离职可以申请双倍工资吗
在尚未签订劳动合同时选择自行辞职的员工，有权利向用人单位申请支付双倍工资。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的明确规定：
如若你与该公司已建立了自一个月起至不满一年的事实劳动关系，但未曾签订任何书面劳动合同，那么用人单位将需要为你支付双倍工资，即每个月额外支付一次薪资。
因此，即便你是自愿选择离开该公司，也有权要求并得到未签订劳动合同所应支付的双倍工资。
请注意，用人单位需要承担此类法律责任的前提条件是：
你确实与该公司之间存在实际意义上的“劳动关系”。
并且，该公司未能根据相关法律法规，与你达成书面形式的劳动合同。
然而，如果你的确与该公司之间并不存在劳动关系，亦或是他们早已同你签订了相应书面劳动合同，那么你就无法再要求获得双倍工资了。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“没签劳动合同属于什么工种”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
