首先，请务必向所在地的劳动行政主管机关进行投诉举报，同时整理并提交能明确证实与用人单位间确实存在劳务关系的各类证据材料，诸如工资支取记录单据、出勤记录表、其他受雇者的证人证言等。接下来，请依法申请进行劳动仲裁程序，以期确保用人单位立即作出对于未签定劳务合同的两倍薪酬支付待遇，如果仲裁机构裁决判定其行为不当导致解聘劳务合同属于违反法定程序，还有权主张两倍的经济补偿金权益。
倘若用人单位在发布劳务合同终止声明前未经提前30天书面告知，那么仍有权力要求其支付所谓的“替代预先通知金”。除此之外，倘若因用人单位的非法行为导致个人受到任何损失，还有权要求其据实赔偿。在此类问题的处理过程中，妥善保存及搜集相关的证据至关重要，例如工资清单、打卡纪录、工服、工作交流信息、同事证词等，以备在劳动争议瞬间发生时保持主动地位。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；
对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
二、没签合同被辞退了工资怎么算
在未签署正式劳动合同离职或被辞退之际，您仍有权享有申请双倍工资的权利。
在这种情况下，工资需计算至您工作的最后一日为止。
同时，您还可以依据相关规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位对未签定劳动合同违约金、经济赔偿费以及加班工资等款项的支付义务。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“没签合同被辞退了怎么举报”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
