一、什么情况下公司赔偿2n+1
倘若职工本身患有疾病或因公受伤无法继续胜任原有岗位工作，亦或是在规定的医疗期结束之后，仍旧无法履行公司为其重新安排的工作职责等等诸如此类情况出现时，企业违反劳动法规与该职工解除合同，并且没有按照法律规定事先通知该员工，此时企业需要向员工支付相当于其2N加1个月薪水数额的经济赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、什么情况下公司给处分
为严肃司规纪律，针对涉嫌违规员工的具体行为，本公司将采取相应的惩戒措施。以下列举了七类严重违规行为及对应的处理方式：
1.凡存在频繁迟到、早退、无故缺勤等违犯劳动纪律的现象，同时还消极怠工、未按要求完成生产或工作任务者，经多次思想教育后仍然未能改正其不良作风；
2.对无充分缘由拒绝接受工作分配与调度、指挥的员工，或因个人原因引发群体不安定事件如无理取闹、聚众滋事、打架斗殴等，扰乱了正常的生产秩序、工作秩序乃至社会秩序的；
3.因玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程导致出现事故，给他人生命财产带来重大损失的；
4.在日常工作中缺乏责任心，致使产品质量问题频出，造成设备工具破旧损坏，能源原材料大量浪费，经济利益受损；
5.滥用职权、违反政策法规以及财务管理规定，逃避税费，擅自截留上缴利润，任意发放奖金，严重挥霍浪费国家资源财力，谋求私人利益，给国企带来巨大经济损失；
6.触犯贪污罪、盗窃罪、走私罪、倒卖罪、贿赂罪、敲诈勒索罪等各种违法犯罪行为；
7.在工作过程中所犯下的其他极其严重的错误。
另外，对违规员工实行行政处分的同时，可处以一次性罚金，但需明确规定该罚款应是单次性的，而非连续性质的。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
第一百二十一条
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“什么情况下公司赔偿2n+1”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
