未签订书面劳动合同，仍可以证明存在劳动关系的以下几种凭证：
首先是工资支付凭证或相关记录，以及个人缴纳各项社会保险费用的历史记录；
其次是指由雇主为其员工颁发的能够证明个人身份的证件；
第三类则是劳动者本人填写并经用人单招聘部门审核批准的用人单位招工招聘登记表等招聘入职登记资料；
此外还包括各类人员出勤情况的考勤记录；
同时绝对不能忽视的还有其他与案件有关人员提供的证词以及国家法律所规定的其他有效凭证等。
值得我们特别关注的是，这些凭证的搜集及其充分保留对于证明劳动关系的重要性毋庸置疑。一旦出现劳动争议并进入诉讼程序时，它们将有可能在仲裁庭或审判庭中发挥至关重要的决定性作用。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
没有劳动合同，根据下列材料能证明劳动关系：工资条；职工的工资发放花名册；缴纳各项社会保险费的记录；单位制定的考勤记录；以及其他劳动者的证人证言等。
二、没签合同怎么退定金
在未签署合同的前提下交付的款项通常难以进行退回。
鉴于此，若已缴纳款项但尚未签订相应合同，则在大多数情况下均无法获得退款，这主要源于定金本身承担着有效成立并执行主合同的担保功能，倘若支付定金的一方因个人原因拒绝与对方订立主合同，那么该方将失去索要定金的权利；反之，对收取定金的另一方而言，倘若其同样拒绝签约，则必须按约定向对方偿还双倍定金。
然而，若双方经过共同协商达成一致共识，或许仍然有可能进行相关款项的退还。
另外，当存在未能就合同条款达成共识、合同约定允许退换定金以及无销售许可证或产权证明等特定情况时，当事人仍有权主张退还所缴纳的定金（参考法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十七条）。
《中华人民共和国民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“没签合同怎么证明存在劳动关系”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
