一、试用期三天内可以直接走吗
您可能想知道，在试用期期间能否直接离开工作岗位呢？实际上，答案并非简单明了，我们会为您详细解读两种情形：
首先，如果您和公司已经就试用期条款进行充分沟通，并且双方均已同意立即终止劳动关系，那么在这种情况下，确实是可以直接离开的；其次，若未能达成一致，那么劳动者则必须在试岗期内提前三日履行通知义务，只有这样才能顺利领得薪酬及办理离职相关手续。
通常而言，正规企业对于员工离职事宜需耗时约一周左右，具体流程如下：劳动者撰写离职申请书，交至所在部门，随后，该部门再将其上交人力资源部门进行核实处理（亦有时可直接将申请送达人力资源部门），待人力资源部门核实完毕后，再提交至上司办公室举行会议，审议决定。
另外，劳动者在试用期的薪资待遇不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同所约定的工资的80%，同时，不能低于用人单位所在地的最低工资标准。然而，若有企业违反这一规定，劳动者有权依据相关法规，请求有关部门介入处置或向人民法院提出合法诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条
和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
二、试用期三天内离职不给工资违法吗
对于为期三日的无薪试用期政策，此举实属欠缺法律依据。
首先，劳动者有权向所属单位主张索取该三日期间的薪酬待遇，若协商无果，劳动者还可视情况寻求劳动监察部门的协助以维护自身权益；
其次，劳动者在试用期内应享有的薪酬不得低于公司同岗位中最低档的薪资标准或与劳动合同中约定的薪酬比例的80%，同时也不应低于公司所在地区的法定最低工资水平。在此提醒各位在试用期阶段需要注意以下几个方面：
首先是合同解除的环节，雇佣方在试用期内解除合同时，必须提供充足的证据以证实试用人员无法达到固有的聘用条件，否则不得随意取消试用期合同；其次是试用期期限的设定需依据所签劳动合同的期限来决定，但最长不得超出六个月；
最后关于试用期薪金，其数额不能低于公司同岗位中最低档次的薪资标准或是劳动合同中约定的薪水比例的80%。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“试用期三天内可以直接走吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
