一、辞退员工工资立刻结清吗
通常而言，当企业决定撤销某位员工的职务时，该员工在当日便能够领取到应得的薪酬。在此过程中，企业有义务依照劳动法律法规的规定，在正式结束或取消劳动者的劳务协议时，向其提供正式的离职证明文件，同时将所拖欠的薪酬一次性的全额结算完毕。
根据员工实际的工作日历及双方已经签订的薪资标准，来确定所有应当支付的薪资金额。以下为企业有权解聘劳动者的具体情况：
首先，新进员工在试用期内，如果被证实其不完全符合录用条件，那么相应的企业就拥有了解除劳动合同的权利；
其次，若发现员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，企业同样可以终止与其之间的劳务关系；再次，如遇员工严重渎职、贪污舞弊等涉及企业重大权益的不当行为，企业也具有解聘权；最后，倘若劳动者同时与其他用人单位维持着劳动关系，并导致他们在本岗位上无法正常履行职责，甚至在企业提出明确要求后依然不进行整改，企业亦可解聘。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项之规定，对于导致合同无效的原因，新法为企业提供了解聘劳动者的依据。此外，若劳动者遭受刑事诉讼并获判刑期，企业也同样得以启动相关程序，解除与之的劳动关系。
关于企业裁员补偿，其标准通常以劳动者在本企业所服务的期限为准，每满一年，劳动者即可享受相当于一个月薪酬的补偿金。若工作时间超过6个月但不足一年的，则补偿标准按照一年计算；而指工作不满6个月的，则仅需给予半产的经济补偿金。
《劳动合同》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、辞退员工工资什么时候发
按照相关法规的明确要求，应当在员工进行工作交接的过程中就将所有工资款项支付完毕，然而实际操作过程中，大部分企业都会选择在次月发放薪资时再行结算清楚。在劳动合同的合法解除或者终止之际，雇佣方应当在劳动合同解除或者终止的当时即全额支付劳动者所应得的薪资。
《工资支付暂行条例》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“辞退员工工资立刻结清吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
