在中国现行的相关法律法规中，未明确提到“自动离职”之说。
然而，若依据企业内部制定的规章准则，当员工无事由连续旷工达三日之时，将被视为严重违反公司规范，企业有权据此终止与该员工所签订的劳动合同。
同时，为确保实务操作的简洁性及一致性，企业亦需向此员工开具相应的劳动关系解除证明。
然而，另有部分观点主张对于三日无故旷工这一情况应视为合法的“自动离职”，具体如何操作则需根据公司章程中的具体条款进行处理。
然而，须注意的是，如因员工脱离岗位导致企业产生实质性的经济损失，企业还可行使法律赋予的权利，依法请求员工予以适当的赔偿。
同时，作为员工本人也应当承担起相应的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、旷工三天自离不给工资怎么办
鉴于您因擅自离职而遭遇雇主拒绝支付薪酬，以下是相关法律建议：
首先，您可考虑前往本地劳动监管机构的执纪部门进行投诉；
如若投诉过程中未能解决问题，那么您将有权利向上诉权利机构即当地劳动仲裁委员会提出申诉；
然而，假如对仲裁结果依然表示不满，您还有权向当地法院起诉以争取公正；当然，您也有权申请支付令用以促使雇主履行其应尽义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“旷工三天自离合法吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
