根据我国相关法律法规之规定，关于长期合同解除的赔偿标准，将依照劳动者在本单位供职年限加以确定。具体而言，每满一年，即向劳动者支付一个月的工资作为补偿金。若劳动者在本单位供职时间长达六个月至不足一年，则按照一年的标准进行计算；而对于供职时间不足六个月者，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
此外，若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照该地区职工月平均工资三倍的数额执行，但同时也有上限限制，即向其支付经济补偿的年限最多不得超过十二年。在此需要特别指出的是，本条中所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、长期合同15年赔偿多少
依据国家法律规定，企业若想裁员，必须满足特定法定事由，同时遵循先期发出30天书面通知或额外支付一个月薪资的代通知费的程序性要求，然后才能正式解聘员工。
2、在未达到前述法定条件下，企业单方面裁员将被视为“用人单位违反相关规定规定解除或者终止劳动合同的行为”，应按照相关规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金”，这是企业应承担的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“长期合同解约怎么赔偿”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
