一、劳动法上工人一月上多少天班
根据现行的劳动法规规定，每位雇员每月必须参与工作满26个工作日，且每周至少享有一个休息日；
同时，总体的工作时长不能超过44小时/周，每天的工作时长也不能超过8小时。在法定节假日期间，企业应依照法律规定妥善安排员工进行休假。
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
二、劳动法上24小时休48是否超时
根据相关规定，如果劳动者的上班时长为二十四小时，而休息时间则为四十八小时，并且已经经过当地劳动行政部门的批准与认可，那么这种安排便是合法的。
然而，如果企业在没有获得劳动行政部门审批的情况下强行实施这样的作息制度，并对劳动者的合法权益造成了侵害，劳动者有权向劳动行政部门进行举报投诉。通常来说，依据我国的法律法规，劳动者每日的工作时间不得超过八小时，而他们每周的平均工作时间也不应超过四十四小时。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法上工人一月上多少天班”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
