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停工停产能劳动仲裁吗

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来源:律图小编整理 · 2024.07.23 · 1865人看过
导读:在维护自身权益方面,申请劳动仲裁是一个值得考虑的选项。但最终的胜败,很大程度上取决于公司解雇您的理由是否合乎法律。若公司的解雇理由符合法律规定,您可能面临败诉的风险;反之,若其解雇行为存在不合法性,您将有权获得相应的赔偿。因此,在决定是否申请劳动仲裁前,深入了解公司的解雇理由及其合法性至关重要。
停工停产能劳动仲裁吗

一、停工停产能劳动仲裁吗

您完全可以考虑申请劳动仲裁来维护自身权益。

然而,最终审判结果能否站在您这边,关键在于公司以何种理由将您解雇是否符合法律规定。若公司的解雇理由合法,那么您可能会面临败诉的风险;反之,若公司的解雇理由不合法,那么公司就必须向您支付相应的赔偿金

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、停工停产待岗后再解约赔偿金怎么算

补偿标准规定,企业需向员工支付两倍的经济赔偿金。经济补偿应按照劳动者在本用人单位连续工作的时间计算,每满一年则需向其支付相当于一个月工资数额的标准。若劳动者在工作六个月以上但未满一年,则按照一年计算;若劳动者工作时间不足六个月,则需向其支付相当于半个月工资数额的经济补偿。

工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资

超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准

若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“停工停产能劳动仲裁吗”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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