为了妥善解决您所面临的问题，以下为您提供几种可行的途径：
首先，根据中华人民共和国人力资源和社会保障部制定的《劳动保障监察条例》之规定，您可以前往所在地区的劳动执法监察大队进行举报投诉，该机构将依照相关法律法规对用人单位进行严格的监督检查，并有权要求用人单位支付所拖欠的员工工资。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，当用人单位未能及时或足额支付员工薪酬时，员工有权依法向当地人民法院提交支付令申请，由人民法院依法发出支付令，以维护自身合法权益。
再者，最为直接且有效的方式便是直接向当地劳动行政管理部门提出劳动仲裁申请（此项服务免费）。通过劳动仲裁机构所作出的裁决书，您可以向用人单位追索赔偿金。若用人单位仍拒绝履行赔偿义务，您便可进一步申请法院强制执行。
最后，倘若劳动仲裁机构不受理您的申请或者仲裁结果存在明显偏颇，您还有权在收到仲裁决定后的15日内向法院提起民事诉讼，通过法院的最终判决来执行赔偿事宜。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、怎么起诉公司扣留体检报告
针对涉诉公司这一命题，当事人应遵循以下流程进行维权策略：通常情况下，当事人在准备妥当所必需的证据材料以及书面形式的起诉状后，便可向具有法定管辖权的司法机关提出正式诉讼申请。而在此过程中，只要确保起诉符合原告为实际争端主体、所涉及的被告对象明确且具备具体诉讼请求等基本条件，法院将依照法律规定予以正当立案及审理。
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“怎么起诉公司不发工资”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
