关于单位拖欠薪资这一普遍存在的问题，劳动者们可以尝试采取以下有效措施予以解决：
首先，您可以向当地的劳动行政监管部门（通常指劳动管理监察大队）进行投诉和举报；
其次，您亦可径直提出仲裁请求（仲裁费用约为200至300元人民币，若您最终胜诉，相关费用将由公司承担）；
再次，倘若对于仲裁裁决结果仍感不满，您有权在收到仲裁文书之日起15日内向法院提起诉讼；
最后，依据我国现行法律法规，在仲裁或诉讼过程中，您不仅可以主张在规定期限内全额支付您的工资报酬，同时还能额外要求支付相当于工资报酬总额百分之二十五的经济补偿金。
《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
二、拖欠工人工资多久算违法
1、根据相关法律法规规定，用人单位必须按照月薪的标准向雇员支付工资，且此项工资支付应涵盖每个自然月的时间范围，故此，用人单位有责任在每个自然月结束后的第三十日内对员工进行工资结算。若超过这一期限仍未完成工资结算的行为便被视为拖欠工资，这种情况下，员工可通过法律途径进行维权。
2、对于非全日制用工的员工来说，有明确的法律规定表示，拖欠其工资超过十五日即可视为违法行为。在此种情况下，只要存在拖欠工资的现象，员工均有权直接向当地劳动部门进行投诉举报。
3、对于全日制用工的员工而言，法律同样规定了拖欠工资的上限。
具体来说，拖欠工资超过一个月的行为将被认定为违法。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“拖欠工人工资怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
