一、一次性伤残就业补助金怎么领取
首先，对于劳动者而言，他们必须接受由劳动鉴定机构所提供的评鉴服务，目的是核实其自身的伤残级别。这个过程中，劳动鉴定机构会严格按照现行的法规要求以及相应的步骤与流程，对劳动者的伤残情况予以认真地评估判定。
其次，面临伤残问题的劳动者需向任职单位的人力资源部门或者负责工伤保险金事宜的基金管理机构填写并递交一份一次性伤残补助金的申请表，在这份申请表中，申请人需要尽可能详细地提供与此次事件有关的各项证明资料作为支撑。
再次，经过人力资源部门及工伤保险基金管理机构直按而严谨的审核，最终将就伤残级别以及相关政策规定做出判断，从而得出一次性伤残补助金的精准额度。
最后，同样由工伤保险基金承担责任的一次性伤残补助金将直接发放给劳动者本人。通常来说，依据劳动者在过去12个月内的月均收入水平以及他们的伤残级别，这笔一次性伤残补助金的具体金额将会在7到27个月之间浮动。
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、一次性伤残就业补助金离职后还能有吗
因特殊原因需要离职时，一次性就业救助金的领取期限可设定为自离职之日起一年内，且该公益性质的款项必须在员工离职后予以全额结算。
同时，企业应对员工离职时涉及的工资与福利补贴进行详细而明确的结算，确保员工权益得到充分保障。
若劳资双方签订的劳动或聘用合同终止，或者是员工自主提出解除劳动、聘用关系，则由工伤保险基金负责支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需承担一次性的伤残就业补助金。
关于这两项补助金的具体额度，将由各省、自治区、直辖市的人民政府根据实际情况进行制定。
《中华人民共和国工伤保险条例》第一条
规定取得的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用、生活护理费等，以及职工因工死亡，其近亲属按照规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金等一次性工亡补助金等。
因此个人取得的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金如符合上述规定的，免征个人所得税。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前个月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“一次性伤残就业补助金怎么领取”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
