一、公司劝退员工离职有赔偿吗
对于遭受雇主劝退的员工来说，如因自身原因自愿离职或公司合法解约，均无须支付任何额外补贴或赔偿；若员工工作期间符合《劳动合同法》所规定的46条条件，则应酌情按照员工工龄发给相应工资做为补偿；当然，如出现错误解聘情况，公司还需支付补偿金标准两倍的赔偿金作为弥补。
《劳动合同法》第三十六条
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司劝退员工不想赔偿怎么处理
若贵司单方面终止与员工的雇佣关系，又不愿给予相应的经济赔偿金并作出调解解决方案，那么您可考虑向所在地区的劳动人力资源及争议仲裁院提出劳动仲裁请求。针对仲裁裁决结果，若存异议，除特定条件下另行规定外，均可向人民法院进行起诉。
2、倘若用人单位因为员工的过失而不经事先告知直接解除劳动合同，则无需提前通知员工，也无须支付经济补偿金，只需稳妥收集确凿有力的证据以资佐证便可。
3、根据我国现行法律法规的规定，经济补偿金应当按照劳动者在企业中所服务的具体期限来确定，即每服务满一年便向其支付相当于一个月基本工资的标准额度。对于已服务超过六个月但未满一年的员工，应视为一整个年度进行计算；而对于服务时间不满六个月的员工，则按半月期向其支付经济补偿金。针对那些对待工作持有消极态度的员工，贵司如能提供足够有力的证据支持，是完全有权申请劳动仲裁的。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司劝退员工离职有赔偿吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
