一般来说，公司若无故延迟发放员工工资达一个月或以上，即构成违法行为。根据相关法规，只要企业未能在下一个月的发放日期前向员工支付其应得工资，即可被视为拖欠工资，此举无疑是违反了法律规定。通常情况下，一个工资支付周期的最长时限为一个月。作为雇主，用人单位可根据其生产经营的实际需求，经过与工会代表及劳动者的充分协商之后，适当延长工作时间。然而，为了保障劳动者的身心健康，延长工作时间的上限为每天不超过一小时；如遇特殊情况需延长工作时间，则必须在保证劳动者身体健康的前提下进行，且每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、拖工资报警有没有用
虽然此举具有一定作用，但是鉴于这涉及到常见的民事纠纷，我们还是建议您前往劳动部门进行投诉或者发起诉讼程序。若遇到拖欠工资的情况，您
首先应向所在地区的劳动局提出投诉请求，随后在收到劳动局告知函件后，如果雇主仍旧未能对此予以解决，此时便可考虑选择向警方报案，揭发雇主有意逃避支付劳动报酬的行为，并以涉嫌构成犯罪为由，要求司法机关对其追究相应的刑事责任。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
若公司无正当理由导致员工应得的薪资被随意推迟一个月或更长时间，这将被视为是一种违反相关法规的行为。根据劳动法，企业有责任按照双方约定的日期准时支付员工薪酬，如若未能履行此项义务，则可能会面临法律诉讼。通常情况下，员工的正常工资周期不应超过一个自然月。然而，雇主可以通过与员工进行充分协商后，适宜地延长工作时长，然而每日最长工作时间不能超过一小时，且每月累计时间也不宜超过三小时。这样做旨在保障员工的身体及心理健康状况。
