一、工伤保险不理赔怎样处理
在面对保险公司做出不予理赔的决策时，作为受保方的您，可以考虑以下几种常见的应对策略和解决途径：1.与保险公司展开对话沟通：首先，对于保险公司所作出的拒赔决定，您有权与其进行深入的讨论与磋商，以期共同寻求一个平衡点，达成各方都能接受的解决方案。当然，如果您认为保险公司的拒赔理由缺乏可靠依据或者存在明显不公，也可以适时地转而寻找其他更为合适的解决途径。2.向仲裁机构提出上诉申请：根据相关法律规定，在发生保险合同纠纷时，您可以向中国仲裁协会、中国国际经济贸易仲裁委员会以及上海国际仲裁中心等具有权威性的仲裁机构提出上诉申请，由其对争议事项进行公正裁决。3.向法院提起诉讼：若您认为保险公司的拒赔决定给您带来了巨大的损失，并且其理由并不充分，那么您可以选择向当地法院提起诉讼，请求法院按照相关法律法规进行审理并作出公正判决。
《保险法》第七十五条：“保险人应当按照约定向被保险人或者受益人履行赔偿责任。”
《保险法》第七十六条：“被保险人申请理赔时，保险人应当及时进行核定和赔款，并在规定的期限内向被保险人或者受益人支付赔款。”
二、工伤保险赔偿范围有什么
当您的员工在工作中不幸遭受工伤时，我们首先建议您根据相关法律法规，为您的员工办理工伤保险事宜，以给予他们及时、有效的救援与治疗。在这个过程中，工伤保险基金将依法承担起为受伤员工提供治疗工伤的医疗费用以及康复费用、住院伙食补助费等方面的补偿责任。而作为您也必须按照相关法律规定，为受伤员工支付他们在工伤治疗期间的工资以及福利待遇等必要款项。当然，这些费用具体数额会因员工的伤情及各地区的政策准则有所不同。对于那些因为工伤导致残疾程度达到一级到四级的员工，您需要按期向他们发放一定比例的伤残津贴。
其中，一级伤残的津贴标准是每月27个月的个人工资；二级伤残的津贴标准是每月25个月的个人工资；以此类推，直至四级伤残，其津贴标准则是每月21个月的个人工资。而对于五级和六级伤残的员工，您则需支付他们对应月份的伤残津贴，津贴标准分别是每月18个月和16个月的个人工资。
同时，您还需依法替他们缴纳各项社会保险费用，保证他们能够享受到最基本的保障。然而，如果因为伤残津贴不足以满足员工生活所需，您有义务补充支付差额部分。至于七级到十级伤残的员工，您的责任相对较轻，只需按月向他们发放标准为13个月到7个月的个人工资的一次性伤残补助。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
在遇到保险公司拒绝理赔的情况时，你可以考虑采取以下几种措施进行应对：首先，建议你主动与保险公司进行交流和协商，寻求双方都能接受的解决方案；其次，如果与保险公司无法达成共识或者认为有必要进一步维权的话，可以向中国仲裁协会或者是中国国际经济贸易仲裁委员会这样具有广泛公信力和权威性的仲裁机构提出申请进行独立公正的仲裁裁决；最后，如果因为保险公司拒绝理赔而导致的损失数额较大而且保险公司给出的拒绝理由并不充分合理，那么可以选择向有关法院提交起诉状，通过法律途径来维护自己的合法权益。
