一、不给员工上保险怎么起诉
关于起诉保险公司的具体步骤如下所述：首先，作为原告方，您需要向被告所在地的人民法院递交一份内容完整且经过充分准备的起诉状以及相关的证明资料和证据；其次，当人民法院接收到您提交的上述文书与材料后，将会对其进行认真仔细的审查；第三步，一旦确认无误后，即会作出受理该案的决定并且登记立案；接着，在立案日起的五个工作日内，人民法院将会把您的起诉状副本送达给被告，并且要求被告在十五天之内就此事做出及时书面回应；紧接着，自被告收到人民法院送达的起诉状副本之日起，他有十五天的时间来准备书面答辩；最后，经过开庭审理之后，如果双方能够达成调解协议，那么案件即可结案；若未能达成调解，则由人民法院依法作出判决。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百二十四条
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
第一百二十六条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
二、不给员工发工资怎么处理
1.对于涉及的各方当事人，应致力于通过友好协商予以解决争议，以求达到公平合理之结果。
2.在当事人拥有充分自由选择意愿的前提下，若彼此未能就争议问题达成商议，或商议最终未能落实为书面协议导致无法履约时，可尝试转向由调解组织进行公正且中立的调解工作。
3.对于调解工作同样存有差异性选择权利的各方当事人来说，如彼此均拒绝接受调解，亦或在调解过程中未达成任何有效议定，抑或虽已敲定调解协议但仍存在无法履约情况，则可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁审理。
4.当有关劳动争议的仲裁裁决发布后，经审查发现存在重大分歧意见者，除了依照法律规定的情形以外，还可以学会通过向高级人民法院提起诉讼来进一步表达己方意见，以求更全面公正地解决争议。
结合《劳动争议调解仲裁法》内容，第五条明确提出了一套涵盖争议处理全流程的基本程序指引。这一理念旨在确保在面对任何劳动争议时，各类相关主体能够根据自身实际需求和利益诉求选择并运用合适的争议解决方式，从而保障各方合法权益的实现。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
若欲对保险机构提起诉讼，首先需要向该机构所在区域的人民法院递交诉状以及相关证据资料。经由法院详细审查无误之后，将正式受理此案并向被告方发出通知书文件。作为被告，必须在收到通知之日起的15个自然日内以书面形式作出回应。此后，双方当事人有可能会进行调解协商，或者选择等待法院做出最终裁决。整个法律程序主要涵盖了以下几个环节：提交诉状与证据资料、法院审查、立案登记、送达文书、被告方答辩、法庭审理以及做出判决等。
