一、工伤多久内申请有效
在此基础上，我们可以看到这样一个情况，即在一年期限内都能够保证其有效性。若您希望了解关于申报工伤的详细流程，请参考以下步骤：首先，必须启动工伤认定程序，当员工遭遇事故伤害且所属公司应当从事件发生之日起第30天开始，向当地社保行政管理部门提交工伤认定申请书。其次，如果这名员工因为工作原因而受到事故伤害或引发职业病的困扰，他们有权利暂停其工作以便接受工伤医疗服务，此时他在停工留薪期间所享有的原工资福利待遇应保持不变，仍旧由其所在公司按月发放给他们。接着，经过一系列治疗之后，只要伤者的病情已经相对稳定并对其劳动能力产生了影响，那么就应该立即进行劳动能力鉴定。最后，根据该员工肢体残疾程度，还有可能享受到相应级别的工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、工伤多久做伤残等级鉴定
1.劳动者在遭受工伤事故伤害之后的第30日起，即可依法申办进行伤残程度等级鉴定；
2.对于用人单位而言，他们拥有在上述法定时限内为职工申办进行鉴定的权利与义务；同时，如果劳动者因工伤受伤并经过治疗，其病情已趋于稳定且导致了某种形式的残疾或对其劳动能力产生负面影响，亦或是在停止工作、保留薪资待遇满期以后，那么用人单位仍然可以有条不紊地向设有相关区划的市级劳动能力评估委员会提请办理劳动能力鉴定事宜。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
本保障措施有效期为一整年度内始终保持其法律效应。遇有员工因事故不幸受伤，其所属用人单位须自事件发生之日算起满第三十日起，立即向当地社会保险行政管理部门递交工伤认定申请。若该员工作业过程中遭受意外损害或出现职业病痛苦，有资格暂时停止执行职务以接受相关工伤医疗服务，在此期间，其享有的原有工资福利待遇应予以保留不变。
