一、提出离职未满30天可以走吗
对于离职期限未满30天且尚处于试用期阶段的雇员来说，可以随时离开公司；
然而，若已正式成为公司的正式员工，那么必须严格遵守相关法规的规定不可轻易辞职。
根据法律规定，试用期内的员工如需离职，应提前三个工作日向所在公司进行告知；而已经通过试用期并转为正式工的员工，则需要至少提前30天，以书面形式向公司提出申请，待期满之后方可解除劳动合同。
值得注意的是，如果劳动者违反了上述规定擅自解除劳动合同，给用人单位带来经济上的损失，那么他们将有可能面临赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
二、提出离职可以拒绝出差工作吗
在员工处于离职状态之际，倘若薪资待遇维持不变且工作任务的分配合理且适宜于当前职位，则在正式完成离职手续之前，有义务服从并执行用人单位的工作指派；
然而，在这过程中，您依然享有与雇主进行商谈和协商的权利。自您向所属机构递交辞呈起计，满三十个工作日后，无论用人单位是否批准，均可依法解除劳动合同关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
在本公司规定中，试用期内的员工享有随时离开公司的权利；然而，对于正式员工来说这项权力将受到法律法规的限制，需要提前30天以书面形式提出辞职申请。如果有任何违反此项规定而擅自离职的行为，导致用人单位遭受了经济上的损失，那么该名员工必须承担相应的赔偿责任。此外，试用期内的员工也需要提前三个工作日向公司提交离职通知。为了避免承担不必要的法律责任，我们强烈建议您严格遵守上述规定。
