一、自己离职了可以申请公司赔偿吗
在通常情况下，员工自行决定离职时不会获得任何形式的赔偿，然而，若员工非自愿离开岗位，这则是例外。当公司未能按照法律规定为员工提供社会保险保障，或者未能按时足额地向员工支付薪资待遇，又或是未能为员工提供适当的工作环境以及劳动安全防护措施时，员工有权根据此等情形提出被迫离职的申请，并且请求公司给予相应的补偿。具体而言，经济方面的补偿应当按照该员工在所在企业服务的时长来计算，每满一年便需支付一个月的工资作为标准；对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，将视为已服务一年进行计算；而对于服务时间低于六个月的员工，则需支付半个月的工资作为补偿。
此外，如果员工的月工资水平高于企业所在地直辖市、设立的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的金额执行，同时，向其支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。这里所提到的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、自己离职有没有工资
在我国现行的法规制度下，员工自愿离任亦有权获取相应的薪资报酬。依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》之规定，劳动者在正常出勤期间所应得的薪酬权益是受到法律保护的。即便劳动者选择主动离开公司，用人单位仍需依照实际工作时长来支付相应的工资，不得以任何理由进行克扣或者无理拖欠。
然而，若劳动者未经事先告知用人单位便擅自离职，用人单位则有权要求劳动者承担因该行为而导致的直接经济损失或招聘过程中所产生的相关费用。另外，对于劳动者自行离任的情况，用人单位应当一次性全额支付劳动者的工资。如若用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉，或者依法提起劳动仲裁程序维护自身合法权益。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在大部分情况下，员工主动辞职无需得到任何形式的经济赔偿；然而，如果是非自愿离职的情况，则另当别论。在这样的状况中，如果企业未能提供法定社会保险、未能保证薪酬水平符合规定标准、无法为员工营造舒适的工作环境以及实行充分的职业安全防护措施，那么员工有权利要求立即解除雇佣关系，并且有权获得相应的经济补偿。补偿金额将根据员工的服务年限进行计算，即每满一年就可以领取一个月的工资作为补偿金，而对于服务期限超过六个月但不足一年的员工，也会按照一年的服务期来计算补偿金。至于服务期限低于六个月的员工，他们将只能获得半个月的工资作为补偿。需要注意的是，如果员工的月工资超出了当地职工月平均工资的三倍，那么其所能获得的补偿金将会以三倍的标准来计算，但是最高限额不得超过十二年。这里所提到的“月工资”，是指员工在解除或者终止雇佣合同时的前十二个月内的平均收入。
