一、主动离职要签解除劳动合同协议吗
如员工出于自愿而决定辞职，倘若此种离任系由企业与之共同商议并达成一致意见所导致，则该名员工须签署一份终止劳务关系的协议，而后便能够按照约定的期限来与雇主终止劳动合同；
然而若为预先告知的解除劳务关系或使用其他方式来解除就业合同时，则无需签订此类协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、主动离职怎么领失业金
若员工主动提出辞职申请，将无法获得失业保险金的赔偿款，因其并不符合相关领取资格。
根据我国《失业保险条例》中的明确规定，只有在“非因本人意愿”而导致的失业情形下，参保人方可获得失业保险金的赔偿。该种“非因本人意愿”的中断就业包含了众多情形，例如与雇主解除劳动合同关系、劳动合同的自然终止等等。
同时，依照国务院发布的《失业保险金申领发放办法》，只要是非因本人意愿中断就业的劳动者，均可依法申请并领取失业保险金。
然而，值得我们特别关注的是，除此之外，法律和行政法规中可能还存在其他特殊规定。
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
当员工主动选择离开本公司时，倘若这一决定是由企业与该员工双方经过深入的讨论与协商而共同达成的共识，那么这位员工将会被要求签署一份劳务关系终止协议，以明确双方之间的权利和义务。在此之后，按照协议中约定的日期，劳动合同将自动终止。然而，如果员工选择提前通知公司解除劳务关系或者采用其他合法途径来解除就业合同，那么他们就不需要签署这份协议。这样的规定既能保证员工在离职过程中的权益不受损害，又为企业提供了更加灵活的人力资源管理策略。
