一、培训机构员工退股不能退钱吗
在常规情况下，当员工购入股票并选择离职时，其有权申请退出所持有的股票权益。
然而，若购买的为原始股票，则不存在所谓的“退股”概念，因为此类股票仅可在持有者之间进行转让。但是，如果该公司的股东大会或代表其行使决策权的董事会就此问题达成共识，允许员工退出股权，那么经过股东大会的批准，便可实现这一目标。
至于具体的操作方式和流程，将由股东大会根据实际情况进行详细商议与制定。
《中华人民共和国公司法》第七十二条
人民法院依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时，应当通知公司及全体股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。其他股东自人民法院通知之日起满二十日不行使优先购买权的，视为放弃优先购买权。
二、培训机构退款追诉期是多久
在过去的三年间，已有诸多培训机构遭遇退费问题的困扰。对于此类情况，通常采取以下解决策略：
首先，建议您尝试与培训机构进行深入沟通和协商；若双方未能在协商过程中达成共识，培训机构仍然拒绝对消费者全额退款的话，那么此刻消费者便可援引培训机构违约之规定，积极向当地法院提起诉讼，请求法院依职权强制要求培训机构对消费者进行退款处置。
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。
在通常的状况下，一旦职员在购入了股份之后决定离开工作岗位，他们便有资格申请取消这些股份所赋予他们的权利。然而，对于原始股而言，并不存在所谓的“退股”这种说法，唯一可行的解决方案便是进行股份转让。假如该企业的股东大会或者董事会批准股东退出其股权，且这一提议经过审核得以通过，那么在这种情形之下，退股才能够成为现实。至于具体的操作规程以及流程安排，则需要由股东大会进行深入讨论与协商，以期制定出最合适的方案。
