一、10月份工资怎么算
根据以下公式进行计算：
首先，确定每年可计发工资的天数：即全年总天数减去每个星期通常的休息日数量（共计104天），换算成工作日的数量为261天。
其次，关于月度可计发工资的天数，以及日薪和小时薪的转换方式，我们做如下说明：
第三，日薪的计算方式是将月度工资收入除以每月可计发工资的天数；
第四，小时薪的计算方式则是将月度工资收入除以每月可计发工资的天数乘以每天工作的标准时间（8小时）。
最后，我们来计算每月可计发工资的天数：即全年总天数减去每个星期通常的休息日数量再除以12个月份，得出的结果为21.75天（此计算过程中未考虑到11天的法定节假日）。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、10月份的社保什么时候可以查询
在缴付完社保费用之后，您应该能在翌月的月末或者月初检索到相关的信息。
然而，若您在支付当期的社保费用后无法在社保系统中寻找到该笔缴费的记录，请放心，这并非是由于任何异常情况引起的。实际上，缴费凭证确实需要经历一定的处理和结算过程，可能会发生延迟现象。在此期间，您可以借助电话进行再次查询以核实缴费记录的完整性，或是在接下来的月份中登陆至社保官网进行检索。
关于社保缴费的具体内容，它主要是指个人或单位自愿参与各类社会保障保险，并按照规定缴纳相应的保险费用的行为。通常所涵盖的项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等五大类。
《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
在我们研究如何计算出年度及月度的实际有薪工作天数时，首要步骤便是明确全年中所有自然天数去除每周所设定的休息日（通常为104天），得出一共261个工作日的数字。而每个月份的实际有薪工作天数，就是通过这个全年的工作日总数除以12来计算的，结果约等于每个月21.75天的标准工作天数（暂不考虑实际存在的11天法定节假日因素）。至于每一天的薪酬，则是根据当月应得的工资总额除以该月的实际有薪工作天数来计算；而每小时的薪酬，则是将每天的薪酬乘以每天的标准工作时间（通常为8小时）。
