一、扣员工钱合法吗
1、关于企业能否依法扣除员工薪资，这主要取决于具体情况。
2、在法律允许的范围内，以下几种情形下，企业依法扣除员工工资理所当然：
（1）职工违规违纪行为，企业有权按照内部规章制度进行处罚，但前提必须是企业的规章制度合法有效；
（2）员工在工作过程中给企业带来重大经济损失，企业可以依法从其个人工资中予以扣除。
然而，每月扣除的金额不得超过该员工当月工资总额的20%。倘若扣除之后的剩余工资不足以满足当地最低月工资标准，那么应按照最低工资标准发放；
（3）员工绩效未达预期。绩效工资本身即属于浮动性质，企业可以通过绩效考核机制对员工绩效工资进行调整。因此，若员工绩效表现未能达到预期，企业有权依法扣除相应的绩效工资。
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、扣员工钱违反劳动法吗
阁下违反了我国劳动法律与劳动合同法规，具体涉及以下条款：应依据国家法律按时向劳动者发放工资，工资应以货币方式按月支付给劳动者本人。严禁任何公司或企业以任何理由克扣或无理拖延发放劳动者的工资收入。
然而，若雇主存在以下几种侵犯劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可依法责令企业支付劳动者工资报酬、经济补偿金，同时有权要求其承担赔偿责任：
（一）无充分理由克扣或故意拖欠劳动者工资的严重行为；
（二）无理拒绝支付劳动者依照法律延长工作时间所应得到的工资待遇；
（三）违反国家关于工资水平的相关规定，低于当地最低工资标准向劳动者支付工资的行为；以及（四）在解除劳动合同时，未能按照法律规定及时给予劳动者经济补偿的行为。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
企业在处理员工薪资问题时，需根据具体情况进行判断与决策按照相关法律法规，以下是企业在合法前提下可以扣除员工薪资的部分情况列举若员工存在违反公司规定、纪律的行为，企业可根据已订立的且具有效力的规章制度进行相应惩处如员工给企业带来了严重的经济损失，则扣除部分不得超过该员工当月工资的20%，同时也不能低于国家法定的最低工资标准同样，如果员工未能达到绩效考核的要求，企业有权对其绩效工资进行适当调整
