在遵守竞业限制规定时，关于补偿金的发放时间问题，需由用人单位与劳动者双方共同协商决定。这笔费用既可选择一次性的方式予以支付，亦可按照月份进行分期支付。若用人单位未能在三个月内完成补偿金的支付，则劳动者有权向法院提出申请，要求解除竞业限制协议。需要注意的是，竞业限制的适用对象仅限于用人单位中的高层管理人员、高级技术人才以及其他承担着保密责任的员工。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、保密协议的违约金100万正常吗
关于保密协议中的违约金上限，一般而言是不能超出违约所造成的实际损失的30%之数。当双方中有一方违反该协议时，另一方有权选取使用违约金这一条款或是定金条款作为救济方式。在实务中，倘若有一方主张其约定的违约金过高，并提出相应的减损要求，那么人民法院将会以实际损失为基础，结合合同的履行状况、违约方的过失程度及预期利益等多重因素进行全面考量，并遵循公正原则与诚信原则来进行衡量，最终做出最终裁决。对于违约金的设定，如果超过了损害赔偿总额的百分之三十这个比例，则是不被认可的。除此之外，定金的协议金额应由当事人双方共同协商决定，但其数额上限不可超过主合同标的金额的百分之二十。
《中华人民共和国民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
关于竞业限制的补偿金发放时间问题，应由用人单位和劳动者共同商定，而且付款形式可以是一次性的，也可以是分期的如果用人单位在三个月之内未能按照约定支付补偿金，那么劳动者有权向法院提出申请，请求解除双方之间的竞业限制协议需要注意的是，竞业限制条款仅适用于那些承担着重要保密职责的员工，如高层管理人员以及高级技术人才等
