在企业面临破产的困境时，裁员往往是不得不采取的措施之一。
根据《中华人民共和国企业破产法》中的相关规定，如果公司进行了重整以及出现生产经营严重困难等特殊情形，也可行使裁员权利。
然而，值得注意的是，对于被裁减的员工，企业应当提供相应的经济补偿，这是由于此次解雇并非由员工本身的过失或不当行为所导致，因此具有法律上的合理性和合法性。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
二、公司没钱赔会员费合法吗
关于商家是否应当退还客户预存的卡片余额这一问题，需依据实际情况进行判断。若商家由于破产等原因，在资产清偿完毕后，依然有能力优先偿付客户的退款费用，此刻若其拒不履行退卡义务无疑是违法行为，消费者有权向有关部门提出维权要求以获取应得利益。然而，当商家无法承担还款责任时，考虑到实际经济状况和法律规定，这种情况下未及时归还预存款项并不涉及法律问题，消费者亦可接受事实，无需再提此类诉求。
《企业破产法》第一百一十三条
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
在面临企业倒闭的困境之时，采取裁员措施乃是被广大企业广泛采用的一种应对策略依据我国现行的《中华人民共和国企业破产法》之规定，无论是在公司处于重整阶段，抑或是在经营状况极度艰难时，均有适用裁员的余地然而需要指出的是，裁员行动在实施过程中，企业仍需对员工提供适当的经济补偿之所以如此，在于解雇并非员工个人失误所导致的情况下，这一举措不仅具备法律上的合理性，更是合乎法定程序之要求
