一、哺乳期能倒班吗
原则上来说，哺乳期间的女性员工是不可以排班夜班工作的。按照国家相关法规，对于怀孕超过7个月的女性员工，企业不应安排其加班或夜班等高强度密集型的劳动，并且必须保证她们在正常工作时段中得到足够的休息。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、哺乳期能安排加班吗
在雇佣关系中，依据相关法律法规的规定，处于哺乳期的女性劳动者不得被派遣进行额外的工作任务。若有雇主违反相关法律法规，强制要求此类妇女在哺乳期间加班，则她们有权向当地劳动保障监察机构进行申诉，请劳动保障监察部门依法对违规雇主提出纠正措施。
《中华人民共和国劳动法》第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
对于正处于哺乳期的女性雇员，在原则上我们应该避免安排其参与夜班工作国家已经制定出相关法律法规，明确指出孕妇在怀孕期的第七个月份之后，应当得到免受过度加班和夜班等高强度劳动的特殊待遇作为企业，我们有责任保证这些女性雇员在正常的工作时间内得到充分的休息，从而保障她们的身心健康这项规定不仅体现了对女性雇员权益的尊重与保护，让她们在哺乳期可以安心地照顾自己和孩子，同时也为企业营造出更为人性化、更有利于员工健康的工作氛围
