一、24小时便利店月休几天
具体的月度休息时长因时刻情况进行调整，如为四天亦或两天，然而对员工的休息权益构成了侵犯。因此，企业应该依照法律规定支付相应的加班费用。
其中，法定节假日内的加班薪酬应以不低于法定工作时间计件单价的300%水平发放；休息日的加班薪酬则应按照不低于法定工作时间计件单价的200%标准支付给员工；
至于工作日的加班薪酬，则需按照不低于法定工作时间计件单价的150%的标准予以支付。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、24小时跟着欠债的人违法吗
倘若有债权人对债务人们进行长达24小时的追踪观察行为，尚无法达到构成犯罪所需的严重程度；
然而，若在此过程中出现持续超过24小时的非法扣押现象，根据相关法律规定，该行为将被视作非法拘禁罪。在这种情况下，被告人应当对其行为承担刑事责任并可能接受为期3年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚。在此基础上，涉及到实施家庭暴力或者包括但不限于强迫对方公开场合出丑等形式的侮辱情节，应视为加重刑罚因素之一。
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制。
具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。
关于员工月度休息时间长度之制定，应当根据具体情形做出合理调整，但同时必须坚决维护员工的休息权利，如有必要应按照相关法规规定支付相应的加班费用在法定节假日期间，员工加班所得薪酬不应低于其法定工作时间内完成相同工作量所获得的计件单价的300%而在休息日进行加班的员工，其薪酬待遇也不应低于正常工作日薪酬的200%至于在工作日加班的员工，其薪酬待遇则不应低于正常工作日薪酬的150%作为企业，我们应该严格遵守相关法律法规，切实保障每一位员工的合法权益
