一、老板不让辞职可以直接走吗
在员工离职这块，通常情况下是无需获得领导层批准的。
然而，关于这方面却应有相应的提前解约义务。
根据相关规定，劳动者提前30天通过写下正式声明的方式告知雇主，便可解除与之签订的劳动合同。若处于试用期内的劳动者想解除合约，只需提前3天向雇主发出声明即可。当然，也存在特殊情况，即当雇主采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者继续工作时；或是雇主违反安全操作规程，强行要求员工进行危险作业，对其生命安全构成严重威胁时，劳动者有权立即终止劳动合同，且无须事先征得雇主同意。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、老板不让职工辞职如何办
员工享有自主选择离开公司的法定权利，如果企业拒绝员工的离职请求将会构成违法行为。在这种情况下，员工可向所在地的劳动行政主管部门进行申诉，或者申请劳动仲裁以寻求司法救济。运用法律途径以保护自身的合法权益应是每个公民应有的权利与义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，劳动者有权提前30天通过书面方式通知用人单位以解除劳动合同；而对于处于雇佣期限中的员工来说，更是可以提前3天以书面形式告知用人单位即可解除劳动合同。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
在通常情况下,员工的离职不需要经过上级领导的批准，然而必须遵守相关的解除合约规定在此过程中，劳动者有权利提前三十日向其雇主提交书面声明以进行劳动合同的解除而如果是处在试用期限内，则只需提前三天告知即可但是，如果雇主存在诸如暴力、威胁、非法限制人身自由或者强迫进行危险作业等任何违反法律法规的行为，那么劳动者就有权力立即终止与雇主之间的合同关系，并且无须事先征得雇主的同意
