按照现行法规，若劳动合同期满且当事人决定不再续签，则无法申领失业救济金。
具体来说，在失业发生之前，劳动者已经成功地缴纳了至少一整年的失业保险费，并且在失去工作的过程中并非由其自身原因导致，同时已依法完成了失业登记手续，并且正在积极寻找新的职业机会，这样的情况下才具备申请领取失业保险金的资格。
然而，如果是由于个人主观意愿而选择不再续签合同，那么就不能被视为“非因本人意愿中断就业”的范畴。
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
二、合同到期走是离职吗
在您与我们的劳动合同即将到期之际，若决定离开，这将被视为自动辞去岗位。然而请注意，我们仍需依照相关程序进行正式的离职手续办理。当劳动合同顺利终止后，作为劳动者的您有责任按照事先约定，有序地完成手头工作的移交事项；同时，雇主方亦应在此期间内开具正式的离职证明给到您手中。
其次，我们建议雇主方尽量在劳动合同结束后的15天内为劳动者完成档案及社会保险关系的转移工作，以确保各项权益得到妥善维护。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
依据现行法律规定，当劳动者与用人单位所签署的劳动合同到期后未再行续约，将无法申领到失业救济金若欲成功申领失业保险金，必须同时满足以下几个必要条件首先，在离职前须累计缴满至少一整年的失业保险费用其次，是由于非自身因素导致的失业状态最后，需要在失业之后立即进行失业登记，并且积极寻找新的工作机会然而，如果是由个人主动选择不再续签劳动合同，那么这并不符合"非因本人意愿中断就业"的条件，因此也就无法获得失业保险金的援助
