在因欠发工人工资而引发的争议中，劳动保障行政部门有权依据相关法律法规要求用人单位限期支付工人应得的工资报酬，以及支付工人实际所得工资与当地最低工资标准之间的差额部分，或者依照法定程序解除劳动关系后，支付给工人相应的经济补偿金。若逾期未能如约履行上述义务，劳动保障行政部门将依法要求用人单位按照应付款项总金额的百分之五十至百分之一倍以下的标准进行计算，并在此基础上向工人额外支付赔偿金。
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；
逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
二、对于拖欠退款怎么追回
在涉及到商家恶意拖欠退款的情况时，我们有多种途径与商家进行有效的沟通和协调，包括但不限于以下几种：
第一种方式是通过与商家协商寻求妥善解决；
第二种方式则是向消费者协会或工商行政管理部门进行投诉举报，由相关政府机构进行公正调查和处理；
此外，消费者还拥有最后也是最直接的权利——向当地人民法院提起诉讼来维护自身权益。需要注意的是，消费者仅能在因退回商品存在质量问题等正当原因而要求商家完成退款操作的前提下，才有权请求目标商家予以全额退款。
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。
在遇到拖欠劳动者薪资的情况时，劳动保障行政管理机构具有法定权力，可对责任方作出以下要求限定期限内结算工资及其与当地最低工资标准之间的差距，或者是在劳动合同终止之后，由责任方承担经济赔偿义务如若未按照规定期限执行上述规定，那么，劳动保障行政管理机构将会依据法律规定，责令相应单位按应付款项金额的50%到100%进行计算，同时向员工额外支付违约赔偿金
