对于工伤护理费用，应依据以下标准进行补偿：若工伤员工的生活完全无法自理，则根据统筹地区上一年度职员工资的平均水平的50%进行补助；如工伤员工的生活部分或大部分无法自理，则依照统筹地区上一年度职员工资平均水平的40%进行补偿；
另外，对局部情况下生活尚能自理的工伤员工，将依据工资水平的30%作为其所应获得的补偿标准。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤赔偿要交个税吗
在我们的社会体系中，关于工伤赔偿问题是至关重要的，同时它并不需要申报个税。根据相关法律法规，以下各类个人所得均需依法缴纳税款：
（一）职工工资和薪金所得；
（二）将劳动作为报酬而得到的劳务所得；
（三）文艺工作者和教师等的揽稿费用所得；
（五）以营利为目的所进行的经营活动所得；
（六）投资获得的利息、股息、红利所得；
（七）房屋、车辆等财产租赁所得；以及
（八）财产买卖所得。
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
关于工伤护理费用的补偿标准，其具体额度应当依据工伤员工自身的生活自理能力进行评估和制定针对那些完全无法进行自我照顾的员工，他们所获得的补偿应该是上一年度本地区全体职工工资平均水平的50%对于那些具备部分或者大多数自理能力的员工而言，他们所能获取到的补偿比例为40%而对剩余部分仍具备自理能力的员工来说，他们所能够达到的补偿力度则是30%通过以上这些明确的划分和规定，我们旨在有效保障所有工伤员工都能享受到公正、合理且充足的经济支持，从而应对由于工伤引发的各种护理需求
