一、员工怀孕可以辞退吗
在相关法律法规之下，当员工于工作期间怀孕时，雇主并无权力以员工妊娠或生育为由而削减其薪资、给予辞退处理或者解除劳动关系。同样地，雇主也不能以此种理由终止与孕期员工之间的聘任合同。
此外，根据每名员工享受休息和度假的权利，没有任何单位或个体有资格剥夺这一基本人权。针对那些遭受公司无理解雇的怀孕员工而言，他们有权向公司提出经济赔偿的要求。
有明确的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
二、员工怀孕一直请假怎么办
在妊娠期阶段频繁申请休假的行为严重违反了所在企业的相关规章制度，在此情况下，用人单位享有权利终止与员工之间的劳动合作关系；而针对女性职工在怀孕七个月及以上无法继续胜任工作的特殊情况，用人单位则应根据本单位所执行的疾病待遇规定进行妥善处理，仅需支付相应的病假工资即可。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
依据现行的相关法律条文规定，雇主不得以任何原因对正在休产假的女性员工进行减薪、解雇或解除劳务聘用关系等行为同样，雇主亦不能单方面终止与孕期雇员之间的聘任合同在工作期间，员工依法享有休息及度假的权益，任何单位或个人均不得对此予以剥夺对于那些在不知情的情况下被无故解雇的怀孕员工，她们有权向雇主要求相应的经济补偿
