一、公司培训贷款未接受培训贷款需要自己还吗
在特殊情况中，企业对在职员工实施了培训计划，且为了方便学员参加培训，公司甚至为其提供了相关培训贷款。此类情况下，作为受训者，您将必须依据公司所指定的规章制度及协议履行相关偿还义务。依照惯例，相关条款规定，员工需在特定时间段内，按照既定方式如从薪资中扣除等方式，完成培训贷款的偿还工作。若您未能参与培训课程，而公司已为您提供了培训贷款，那么您应当主动与公司的人力资源部门或者财务部门取得联系，详细阐述实际情况，并请求他们进行相应的调整。通常来说，如果员工没有参加培训，他们并不需要承担还款责任，然而，这仍然要视公司的具体政策和协议而定。因此，我们强烈建议您在与公司进行沟通交流时，务必保留书面记录，以便在必要时能够提供有力的证据支持您的观点。若经过多次努力仍无法解决问题，您或许需要寻求法律专家的帮助，以获得更深入的建议和支持。
《刑事诉讼法》
第一百一十条任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人;对于不属于自己管而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。
二、公司培训期间有没有工资
若贵公司已正式与员工确立劳动关系，在培训期间，应依法向员工发放相应薪资。
根据相关法律法规，自用人单位开始雇佣劳动者之日起，即双方缔结劳动契约之日起，用人单位即需按照劳动合约及劳工的实际出勤天数，进行薪酬的发放工作。薪酬的发放频率最低为每月一次，并许可实施周、日或小时工资制度的企业按每周、每日或每小时的方式向员工支付薪酬。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在某些特殊的场合之下，部分企业会向其现有员工提供专业化的职业培训服务，同时对于需要额外资金支持的员工也会给予相应的贷款帮助然而，这些员工必须严格遵循本公司制定的相关规则条款进行偿还义务如果在接受培训课程方面未能如期参与，员工应该积极主动地与本公司的人力资源部门或者财务部门取得联系，对其个人情况进行适当的调整在大多数情况下，员工未能参加培训并不意味着他们无需承担任何还款责任，但是这一点还需要根据各家公司的具体政策以及双方签署的协议来进行明确因此，我们强烈建议各位员工能够妥善保存所有相关的书面记录，以便在必要的时候可以寻求到法律援助
