一、拖欠工资怎么申请先予执行
关于权利拥有者对于先予执行的申请操作步骤为：
首先由权利持有者提交申请材料至相关人民法院进行审理，经审查符合法定条件的，人民法院将依法下达启动先予执行的指令，及后续的执行工作；
最后，针对人民法院所做的裁定结果，如有需要，需进行进一步的程序处理。先予执行，也称为预先执行，是指在人民法院正式受理案件后，但在判决尚未作出之前，如果一方当事人向另一方当事人提出书面申请，要求其履行一定金额的金钱债务或执行特定的行为或暂时终止某些行为，人民法院此时可根据此类请求，作出即时执行的裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
第四十五条
裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
二、拖欠工资需要提供什么
如遇单位拖欠员工薪资，为维护自身权益，申请人宜收集并出示如下相关证据以支持其申请仲裁或诉讼：
一、首先，能明确显示雇佣关系存在之证据：这样的证据通常具备劳动合同之效力。若用人单位未能与就业者确立书面劳动协议，在判断双方是否存有劳动关系之时，则可参考下述各类凭证：包括:
（1）支付款项凭证或详实的财务清单（即员工薪资发放花名册），以及为缴纳各种社会保险费用之相应记录；
（2）由用人单位向员工签发的“工作证”、“服务证”等足以证明当事人身份的证件；
（3）由劳动者填写的用人单位招聘“登记表”及“报名表”等用以记录招聘事宜的文件；
（4）考勤记录；
(5)及其他在同一单位内从业人员的证言陈述等人证物证。其中，对于（1）、（3）、（4）款所涉及之相关凭证，应由用人单方面承担举证责任。
二、其次，关于能够证明用人单位拖欠工资情况的证据。
（1）如员工薪水直接经由银行卡发放，申请人需从银行获取其所有发放薪资的详细信息。倘若薪资以现金方式发放，则用人单位必须就曾发放工资之事实进行举证，否则将承受相应不利后果；
（2）通过微信或支付宝方式发放的工资，申请人亦须打印出具钱款转账记录；
（3）如薪水采用现金发放形式，用人单位则必须出示确已发放工资的证据，否则需承担相应不利法律风险；
（4）与管理者间的电话及短信交流记录同样具证明力，如条件允许，建议对谈话过程进行录音取证。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
若执权方欲申请审判and行政程序中的预行施行，须向法庭提交相关证据材料进行审核和考证经审查符合预行施行之法定要件时，法庭将正式下发判决文件以配套相应的执行命令然而，对于裁定的最终结果仍需经过必要的流程进行后续处理预行施行指的是在正式判决宣告之前，民事诉讼当事人向法庭提出请求，要求对方履行金钱债务或者特定行为的申请，法庭有权根据实际情况做出立即执行的裁决
