近年来，随着我国劳动法律法规不断完善与更新，对于欠薪离职的补偿问题，我国已经确立了相关的规定。具体而言，如果用人单位因拖欠员工工资而未予发放，那么用人单位首先必须向劳动者支付其应得的劳动报酬、加班费以及经济补偿等款项。
然而，若用人单位在收到该通知后仍然不予支付相应款项，政府部门有权责令其向劳动者支付工资总额至少50%以上，至多100%以下的作为赔偿金，以保障劳动者的基本权益不受侵害。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、拖欠工资需要提供什么
如遇单位拖欠员工薪资，为维护自身权益，申请人宜收集并出示如下相关证据以支持其申请仲裁或诉讼：
一、首先，能明确显示雇佣关系存在之证据：这样的证据通常具备劳动合同之效力。若用人单位未能与就业者确立书面劳动协议，在判断双方是否存有劳动关系之时，则可参考下述各类凭证：包括:
（1）支付款项凭证或详实的财务清单（即员工薪资发放花名册），以及为缴纳各种社会保险费用之相应记录；
（2）由用人单位向员工签发的“工作证”、“服务证”等足以证明当事人身份的证件；
（3）由劳动者填写的用人单位招聘“登记表”及“报名表”等用以记录招聘事宜的文件；
（4）考勤记录；
(5)及其他在同一单位内从业人员的证言陈述等人证物证。其中，对于（1）、（3）、（4）款所涉及之相关凭证，应由用人单方面承担举证责任。
二、其次，关于能够证明用人单位拖欠工资情况的证据。
（1）如员工薪水直接经由银行卡发放，申请人需从银行获取其所有发放薪资的详细信息。倘若薪资以现金方式发放，则用人单位必须就曾发放工资之事实进行举证，否则将承受相应不利后果；
（2）通过微信或支付宝方式发放的工资，申请人亦须打印出具钱款转账记录；
（3）如薪水采用现金发放形式，用人单位则必须出示确已发放工资的证据，否则需承担相应不利法律风险；
（4）与管理者间的电话及短信交流记录同样具证明力，如条件允许，建议对谈话过程进行录音取证。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
在过去数年里，中国的劳动法律制度逐日臻于完备，对于拖欠工资以及辞职补偿等相关事项也作出了明确具体的规定凡有用人单位违反此项原则，未按规定时间发放员工薪酬，则需向员工全额支付应得的工资、额外的加班费用和相应的经济补偿如用人单位仍拒绝履行支付义务，那么政府部门将会依法强制其支付相当于所拖欠工资总额50%-100%的赔偿金，以确保广大劳动者的合法权益得到充分保护
