一、临时用工工伤赔偿标准有哪些
如临时雇员所受用之用人单位未能依照法规要求为其购置工伤保险费用，那么在发生工伤事故时，对应的赔偿责任便需由用人单位自行承担。假如用人单位不愿意承担这部分的赔偿责任，那么工伤保险基金会考虑先期垫付相关的工伤保险福利。因此，即便该名员工是临时性的，他的工伤赔偿也应该依据正式员工的工伤保险标准来提供。
《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
二、临时用工协议期间员工工作时间生病怎么赔偿
临时员工在遭受工伤事故后所获得的补偿保障以及待遇水平等同于正式工，详情如下：
首先，若事故导致医疗费用的产生，并且此费用必须满足工伤保险诊疗项目列表、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的要求，则该费用将由工伤保险基金承担；
其次，在停工留薪期间，员工原有的工资福利待遇保持不变，由其所在单位每月按时发放；
再者，如果需要安装辅助器具，那么相关费用将依照国家规定的标准，由工伤保险基金负责支付；
最后，对于其他可能出现的情况，也会有相应的补偿措施。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
若用人单位在招聘临时雇员期间未能按照法律法规规定购置相应的工伤保险，而此期间内发生了雇员遭受工伤事故的情况，那么，该笔赔偿责任毫无疑问地将由用人单位自行承担若是用人单位拒绝支付这部分赔偿费用，那么，工伤保险基金将会先行垫付相关的福利待遇给受伤的雇员因此，无论雇员的工作性质是否属于临时性质，他们所享有的工伤赔偿都应该按照正式员工的工伤保险标准来进行处理和执行
