一、辞退一个无固定期限劳动合同怎么办
针对企业中止与无固定期劳动合同签订的法律问题，根据相关的法律法规，用人单位需按照同工作年限、同工资金额的二倍之数向劳动者提供经济性裁员赔偿金。
同时，根据劳动法的规定，对于劳动者在本公司进行的每一个完整年度的工作，用人单位应按每位员工一个月薪酬的标准来发放经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、辞退一个月通知有赔偿么?
根据相关法律法规，在解雇员工时如能提前一个月给予具体的书面通知，则无需为此承担额外一个月的替代通知金的义务。
然而，对于经济补偿金仍需按照规定予以支付。若用人单位因违反劳工保护法而进行枉然的裁员行为，将必须承担相应的经济赔偿责任，该项赔偿额相当于经济补偿金的二倍。然而，对于合法客观条件造成的员工离职情况，公司并不需要因此付出任何赔偿。
《劳动合同法》第三十六条
鉴于涉及到公司有权决定终止与劳动者签订的无固定期限劳动合同这一情形，法律明确要求雇主对员工的工龄和薪资总数遵照二倍之规定向被裁减者支付对应的经济补偿款项此外，根据劳动法规的相关规定，关于员工在当前公司服务的完整年度数，也应当按照一个月薪酬金额给予经济上的赔偿
