一、九级伤残私了20万可以不吗
若意外伤害被鉴定为九级伤残，除了原有的工伤医疗以及在停工留薪期间享有的工资福利待遇外，主要的法定赔偿项目包括但不限于以下几个方面：
首先，由工伤保险基金会向受害人一次性发放9个月的本人工资作为伤残补助金，此处所提到的“本人工资”，确切地来说应当是指伤者在受到伤害或患上职业病之前的十二个月内，所缴纳的平均工资收入；
其次，当劳动关系被解除或者终止时，仍需由工伤保险基金再次发放一次性的工伤医疗补助金，而这笔费用将会直接支付给伤者个人，同时，用人单位也必须按照相关规定向伤者提供一次性的就业补助金。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、九级伤残最低赔几万
对于工伤九级伤残的赔偿标准，明确规定有以下几点：
首先是一次性的伤残补助金，这部分将会支付给您九个月的工资作为补偿；
其次，如果您选择合法辞职，对方会额外支付给您一次性的工伤医疗补助金共计五万元人民币，以及一次性的伤残就业补助金共计两万五千元人民币；
最后但同样重要的是，若在此期间您需要停工休养，那么您的原本工资福利待遇仍然保持不变，将由您所在的工作单位每月按时发放。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
倘若因遭受意外伤害导致其伤残评定等级达到九级，除了享有工伤医疗以及在停工留薪期间领取相应的工资及福利待遇之外，伤员还将有资格获得如下补偿首先，由工伤保险基金向伤员发放相当于九个月其本人工资标准的伤残补助金，此处所提及的"本人工资"是以受伤害前十二个月内的平均工资为准其次，当劳动关系解除或者终止之时，工伤保险基金将会向伤员支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位亦须承担支付一次性就业补助金的责任
