一、工伤工资标准是怎样的
关于工伤薪资发放的相关规定如下所述：员工在工作中受到意外事故的伤害或由于罹患职业病而不得不暂时停止本职工作接受严格的工伤治疗时，在这段无法正常工作的留薪期内，其原来享有的工资和福利待遇都将保持不变，均由所在单位按照法定的月度周期进行支付。需要特别指出的是，留薪期的整个过程通常不会超过12个月。如果因为工伤所带来的伤势（病情）较为严重，或者具有某种特殊性，经过设在该区域的市级劳动能力鉴定委员会经过严谨核实和评估之后，可以适度地延长留薪期，但这也最多只能延长到12个月为止。当工伤者被正式评定为伤残级别以后，原有的薪资待遇将会暂停发放，随后按照国家相关法律法规以及工伤保险政策来获得相关的伤残待遇。当工伤员工的留薪期满之后，若还需继续接受治疗，则其在住院期间所需的医疗费用可继续参照现行的工伤医疗制度予以承担。对于生活上无法自理的工伤患者，倘若在留薪期间需要进行专门的护理的话，这些护理任务就将由所在单位全权负责。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤工资拖欠去冲裁需要什么资料
针对涉及因工受伤问题的劳动仲裁事宜，需要提供如下必备材料供参考：申请表格，申请人独有的身份证明文件，以及记载企业基本详情的详细资料，包括企业名称、地址、业务范围等相关信息；
此外，还需提供劳动契约书、薪资收入清单、工伤认定证书、伤残程度鉴定报告以及住院治疗过程中的相关文档与医疗费用发票等等作为证据。更重要的是，申请书内容应当明确涵盖申请人与被申请人的姓名，具体的仲裁请求事项、事实依据以及逻辑性的论证理由。根据我国现行适用的相关法律规定，如您对于仲裁结果感到不满，则有权通过向当地人民法院提出起诉维权。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
若员工在工作过程中意外受伤或者罹患职业病，导致无法正常履行职务，则须暂时停止工作接受治疗在此阶段，该员工的原有工资以及附带福利待遇应予以保留并按月发放给员工然而，此间所设定的留薪期限一般不得超越12个月之限但在遇到较为严重或者特殊的情况下，经市一级劳动能力鉴定委员会详细核实，方可适度延伸留薪年限至12个月经评定为伤残事故类型以后，实际工资将立刻暂停发放，按照国家有关法律规定以及工伤保险政策向受害者提供相应伤残待遇保障顺利度过留薪时期之后，如员工选择继续接受治疗且需要住院，那么医疗费用将依据工伤医疗制度予以承担如果在留薪期间内员工出现了生活无法自理的状况，那么单位有责任承担起对其的护理义务
