一、怎么办理失业金
要满足享受到失业保险待遇所必需的各项条件，以下需求需同时得到满足：
首先，个人须按照政府制定的相关法规和政策流程，积极参与失业保险，并且在这方面，用人单位及其雇员均已按照既定规定履行了足额缴纳保费的义务满1年；
其次，在失业的过程中，需要明确个人并非出于自身意愿而中断就业；
最后但同样重要的一点是，在符合以上两个前提后，个人还应确保已完成失业登记程序，且表示出具有强烈的求职欲望。一旦达到了以上所有条件，便可拥有申领失业保险金的资格，进而享有其他相应的失业保险福利待遇。同时，作为用人单位，他们也肩负着向员工提供相应的保障服务的职责。自员工被裁或主动离职之日起的3内日，用人单位应该为该相关离职人员开具终止或解除劳动关系的证明文件，告知其依照相关规定，有权享受失业保险待遇的权益，并将此离职人员名单于终止或解除劳动关系之后的7天之内提交到离职人员户籍所在地区的失业保险管理机构备案。若用人单位未能根据相关法律法规及时为离职员工办理失业保险手续，导致离职员工无法充分享受失业保险待遇，那么用人单位就应对由此产生的对离职员工的损失负责并作出适当赔偿。
《失业保险条例》第十六条
城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。
失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。
二、怎么办理公告送达
1、在接收法院的通知送达请求之时，法院可选择将公告内容张贴于法院公告栏或受送达人原居住地场所，同时亦可在报纸等公开媒体上进行发布；但若法律对此种公告方式有特定规定，则必须严格按照相关要求执行；
2、对于申诉或上诉事项的公告送达，应在公告内详细注明起诉或上诉事项的核心要点；明确被申请方答复的截止日期以及逾期回复所带来的法律后果；而在送达传票等相关文件时，应当明确列示出庭的具体地点、时间及迟到将会面临的法律责任；对于判决、裁决的公告送达，应当详细记载其判决内容；如系由一审法院作出的裁判，还需注明上诉的权力、有效上诉期及相关负责部门；
3、公告开始后第60个自然日起，即可视为文件已成功送达；
值得注意的是，人民法院应对整个公告送达过程和原因作详细记录并纳入案卷管理之中。
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条
受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
若您希望享受失业保险的福利，须满足如下几个重要的前提条件首先，您需要是参加了失业保险计划且已按规定全额缴纳费用达到了一整年其次，您的失业情况必须是非自愿性质的最后，您还需要完成失业登记并且表达出明确的求职意向此外，作为雇主，贵公司也需要在员工离职之后的三个工作日之内为其开具终止或者解除劳动关系的证明文件，并且在七个自然日之内将相关资料进行备案如果由于贵公司未能按照规定时间办理相关手续而导致员工无法享受到应有的福利待遇，那么恐怕就要承担相应的补偿责任
