一、五一法定三倍工资是哪几天
按照国家规定，若雇佣方仅在五一法定假期的首日（即5月1日）付诸了三倍薪酬，那么在此期间的其他日期（即5月2日至5月5日）只能获得双倍薪酬。
值得关注的是，五一劳动节的放假天数实际上包括了法定假期以及调休日，而法定节日中的单数天能够享受三倍报酬，例如，该年度的劳动节（年）仅有5月1日这一天被认定为法定节日。对于休息日及休假日这两种不同性质的薪酬执行方式，所支付薪酬额度也是截然有别的。
《工资支付暂行条例》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
二、五一法定假是哪几天
根据我国相关法规，五一劳动节的法定假期为5月1日一天，且该日的加班薪酬应按照正常工作日的3倍进行计算。在此期间的4月30日至5月4日为休假时间，四月的24日及五月的7日需要继续工作。如需在休息日让员工继续工作却未能予以适当调休时，企业将根据规定向员工支付不低于其工资200%的薪酬；若在法定节假日要求员工工作，则需要向他们支付不低于工资300%的薪酬。在此基础上进一步法律解读：五一劳动节国家法定假期为5从4月30日起至5月4日止，其间的4月24日本该与休息日合并使用的工作日仍然需要工作，而5月7日则是新的工作日。然而，正如我们之前所提到的，由于5月1日为法定休假期，因此如果这一天需要员工加班，那么公司就应当依法为员工支付正常工作日的三倍薪酬作为加班费。可见，不论是从社会责任角度还是从经济利益角度来看，尊重和遵守劳动法规都显得尤为重要。
根据我国《社会保险法》第六十四条规定，社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。
在中国的'五一'法定节假日期间，仅在每年的5月1日这一天加班工资将得到三倍的补偿，而其余的四天（）则实行双倍的工作时间补偿标准作为全国性的长假，五一劳动节包含了法定节假日以及相应的调休日值得注意的是，只有法定节日中的单数天数才能享受到三倍的报酬待遇，例如在年，仅有5月1日被认定为法定节日至于休息日与休假日的薪酬发放方式及金额，则会因具体情况而有所差异
