一、员工在家因病死亡,用人单位赔偿吗
在家中突发死亡，为了评定其猝死是否涉及到与公司之间的关联性。在这种情况下，如果员工并非因工作原因导致的牺牲，那么用人单位并不构成侵权，不需要对受害者进行赔偿。
然而，若存在实施侵权行为的个人或组织，则责任应归咎于该方。员工非因公丧生的情形，如无实际侵权人在场或者即使存在侵权人却因为经济困难无法支付赔偿金时，则需由所在企业以及地方社保机构根据所在省级地区关于在职员工因疾病或非因公死亡所享有的福利待遇之相关规定，来承担相应的出面责任，为死者家人提供可靠的生活保障。
《社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
二、员工在家休息时猝死算工伤吗
在员工居家期间发生意外死亡的情况下，单位通常不会被视为有直接责任。
然而，如果劳动者是由于疾病或其他非工作原因而不幸离世，那么其法定继承人便有权申领丧葬补助金与抚恤金。
至于丧葬补助费用的具体数额，一般为三个月的工资，而这个工资的计算标准则参照当地上一年度社会月平均工资水平来确定。
《中华人民共和国社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
倘若某位员工在家庭环境内突然离世，并且确认该事件与其本职工作毫无关联，那么法定雇主是不需要承担任何赔偿责任的然而，如果发现有加害者存在，那么他们就应该为其行为负责并对受害者进行经济补偿反之，若是没有找到加害人或者加害人无法提供足够的赔偿，那么企业应当依据地方社保相关法律法规，按照省级规定内容，积极履行社会责任，着力保障逝去员工家属的日常生活需求
