若公司长达半年之久未能发放员工工资，劳工行政管理部门有权责成其尽快支付尚未支付的款项，并按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准追加相应的赔偿金。在此情况下，如果员工因不堪忍受而选择单方面解除与公司之间的劳动合同，那么公司应依法向该员工支付相关的经济补偿。
依据规定，经济补偿的额度将根据员工在本单位的工作年限来计算，即每满一年将支付一个月的薪资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、拖欠工资需要提供什么
如遇单位拖欠员工薪资，为维护自身权益，申请人宜收集并出示如下相关证据以支持其申请仲裁或诉讼：
一、首先，能明确显示雇佣关系存在之证据：这样的证据通常具备劳动合同之效力。若用人单位未能与就业者确立书面劳动协议，在判断双方是否存有劳动关系之时，则可参考下述各类凭证：包括:
（1）支付款项凭证或详实的财务清单（即员工薪资发放花名册），以及为缴纳各种社会保险费用之相应记录；
（2）由用人单位向员工签发的“工作证”、“服务证”等足以证明当事人身份的证件；
（3）由劳动者填写的用人单位招聘“登记表”及“报名表”等用以记录招聘事宜的文件；
（4）考勤记录；
(5)及其他在同一单位内从业人员的证言陈述等人证物证。其中，对于（1）、（3）、（4）款所涉及之相关凭证，应由用人单方面承担举证责任。
二、其次，关于能够证明用人单位拖欠工资情况的证据。
（1）如员工薪水直接经由银行卡发放，申请人需从银行获取其所有发放薪资的详细信息。倘若薪资以现金方式发放，则用人单位必须就曾发放工资之事实进行举证，否则将承受相应不利后果；
（2）通过微信或支付宝方式发放的工资，申请人亦须打印出具钱款转账记录；
（3）如薪水采用现金发放形式，用人单位则必须出示确已发放工资的证据，否则需承担相应不利法律风险；
（4）与管理者间的电话及短信交流记录同样具证明力，如条件允许，建议对谈话过程进行录音取证。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
倘若公司在半年度内未能按时发放员工薪资，劳动管理部门将会强制要求其偿还所拖欠的款项，同时还需承担额外50%-100%的赔偿责任对于因薪资延迟而选择终止雇佣关系的员工，公司必须依法向其支付相应的经济补偿，具体金额依照该员工服务年限予以计算，每满一年将支付一个月的标准薪资作为补偿
