对于劳动者遭到用人单位辞退这一问题，应依据具体情境进行深入剖析和探讨。
首先，我们需明确的是，用人单位是否依据法定程序实施了正当解雇合同，抑或是违反法律法规的行为而导致的非法解雇。若因劳动者个人过错（如严重过失等）引发的辞退事件为合规合法性质，那么用人单位有权免于支付任何形式的经济补偿；
然而，假如因用人单位自身的原因导致的员工解聘用行为合法且合理，则必须按照相关规定支付相应的经济补偿金，亦可称之为N或N+1。
另外，若是劳动者并未存在重大过失，而恰恰相反，是因为用人单位处在运营状态平稳良好的条件下，却擅自做出违反劳动法规定的解雇行为时，此时，用人单位就必须承担起赔偿责任，为劳动者支付数额为2N的现金赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司提前一个月辞退怎么办
通常情况下，如用人单位在提前一个月通知的前提下解除了劳动合同，则无需进行任何形式的赔偿，仅需支付相应的经济补助即可。
然而，若用人单位在解约过程中违反了相关法规条款，即便事先已提前一个月通知，同样仍需对劳动者进行赔偿。另外，倘若用人单位在解除或终止劳动合同时未遵守相关规定，而劳动者并未提出请求继续履行该合同或者由于其他原因导致合同无法继续履行，那么用人单位应该向劳动者按照经济补偿的双倍标准支付赔偿金额。在此情况下，作为劳动者有权行使辞职权，只需提前一个月以书面方式通知用人单位便可解除劳动合同，且此种情形不涉及任何赔偿事宜。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
在劳动关系中，解除雇佣关系的决定取决于多种因素，具体情况如下首先，如果是因为劳动者自身的严重过失引发的问题，用人单位根据法律规定可以依法解除劳动合同并且无需承担任何经济补偿责任其次，如果劳动者是基于用人单位的正当理由而被合法解除劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付N或者N+1倍的经济补偿金最后，如果用人单位没有合理的理由就非法解除与劳动者的劳动合同，而且劳动者并未有任何过错行为，那么用人单位必须向劳动者支付2N倍的赔偿金
