一、老板不要我了我手上没有合同老板赔偿多少钱
若雇主出于非法原因而决定解聘员工，则必须按照经济补偿的双倍来支付相适应的违约金;
然而，若是基于合法的理由做出相关之决策，则只需要赔偿相应的经济补偿。对于因被解雇的员工而言，若非因其自身过错而离职，雇主则无须承担任何形式的罚款或赔偿责任。关于经济赔偿方面的相关规定如下:从员工为本单位工作起的那一刻算起，每满一年就按该期限的员工工资标准支付一个月的薪酬作为经济补偿。在此基础上，六个月以上但未满一年的，则看作等同于一年的工作期；而不满六个月的，就只支付半个月工资的经济补偿。员工在该劳动合同的解除或终止日期之前的十二个月的平均工资，就是我们所说的“月工资”。
《劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
二、老板不要员工走算不算非法囚禁
非法限制他人人身自由的行为构成非法拘禁罪，根据相关规定，该犯罪指非法拘禁他人或以其它方式非法剥夺他人人身自由的行为。此类行为均属于违法行为，而且在拘禁过程中，超过24小时将被视为涉嫌非法拘禁罪，公安机关应立即展开调查并追究有关人员的刑事责任。非法拘禁罪主要侵害的客体是他人的人身自由权，这是一种以身体的动静举止不受非法干预为核心内容的人格权，也就是在法律允许的范围内，按照个人意愿决定自身身体行动的自由权利。对于公民而言，身体自由是其正常工作、生产、生活以及学习的基本保障，如果失去了身体自由，那么他们将无法进行任何正常的活动。
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。
在就业过程中，若雇主未经法律许可而裁撤员工，将需承担向该员工支付双倍经济补偿的违约责任反之，合法裁员时仅须支付合理的经济补偿即可值得注意的是，如果员工并未犯下任何过失却遭解雇，那么雇主并不需要对其进行罚款或者其他形式的赔偿关于经济补偿的计算方式，根据员工的工作年限来决定，每满一年就应支付一个月的工资，而对于工作超过六个月但不足一年的情况，也会按照一年来计算至于工作时间不足六个月的员工，则只需要支付半个月的工资这里所提到的“月工资”，特指员工在被解雇前的最后十二个月内的平均工资水平
